답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 구제신청 절차는 해고의 정당성에 관한 입증이 필요한 사안이며 이에 대한 이유서 작성, 심문회의 대응이 수반되기에 이를 비전문가가 스스로 하기에 부담되는 경우 전문가의 조력을 구합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 무급휴무일은 휴일대체가 인정되지 않습니다.2. 네, 가능합니다.3. 해당 문구의 효력이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 얼마나 신속하게 퇴사 관련 처리를 해주느냐에 따라 처리일자가 상이할 것으로 판단됩니다. 단, 그 처리일이 14일을 경과하여서는 아니 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사한 근로자의 경우 그달의 건보료는 공제되지 않으나, 다음 달까지 그달에 대한 보수를 합산하여 보험료를 공제하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 사고가 났다면 이 역시 산재 신청 대상 사고이기에 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제 취업성공수당 지급대상자라면 취업 후 동일 사업장에서 6개월 이상 근무 시 신청 당시 이미 퇴사했더라도 1차 50만원을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도 입사자의 경우 첫달에 건강보험료를 공제하지 않는데, 그 부분까지 다음 달에 합산하여 공제하는 경우도 있긴 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 5일, 일 4.5시간 근무 시 월 140만원은 주휴 포함 환산 시급이 약 11,900원으로 2026년 최저임금을 상회하는 수준인 것은 맞지만, 수업, 내신대비, 학부모상담까지 담당하는 조건의 적정성은 별개의 문제이므로 졸업 후 다른 학원의 채용조건과 비교하여 결정하시는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 후에는 의지로 버티기보다 하루 30~60분의 짧은 공부시간을 고정하고, 휴대폰을 멀리 둔 채 25분 집중+5분 휴식 등 학습을 잘게 쪼개며 하는 것이 효과적입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 퇴사를 한 상황이기에 조기재취업수당은 수령이 어려우며, 8개월 일한 기간 및 그 이후 기간에서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이고 마지막 사업장에서 계약만료 등 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 다시 가능합니다.