답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정으로 회사에 손해가 입었고 그 손해가 근로자에게 책임있는 사정이라면 회사가 그에 대한 배상 청구를 할 수는 있겠습니다. 실무적으로는 회사가 인정받기 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문제가 되는 것은 아니며, 공상처리하더라도 이후 공단에 산재를 신청할 수 있습니다. 단, 회사로부터 지급받은 금품만큼은 공단에서 제외하고 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제근로자로 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 가능하십니다. 50세 미만이라면 180일 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 통상 준비시간도 근로시간으로 인정됩니다.3. 네, 가능합니다.4. 5인 미만 사업장이라 일한 시간만큼만 추가로 주시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 야간수당 명목의 임금이 분류되어 있지 않다면 이는 포괄임금제 계약이 아니기에, 별도로 수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상담, 사건 수임 등의 수수료 책정에 있어서는 법적으로 정해진 바 없기에 노무사마다 상이합니다. 초기 무료 상담을 해주시는 분도 계십니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인하여 회사에 직접적인 불이익이 있는 건은 아니나, 조사에 따른 비용(외부기관 선임비 등) 등 비용이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 근로관계 속에서도 회사가 임금구성항목을 제대로 세분화하여 근로계약서를 작성한다면 포괄임금제 자체가 유효하다고 볼 것으로 판단됩니다.2. 근로계약서는 근로자의 동의가 있어야 효력을 인정받을 수 있습니다.3. 네

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보직 변경 등과 같은 인사조치와 관련하여 업무상 필요성이 없다는 점(해당 팀에 가더라도 본인이 수행할 수 있는 업무가 없는 등을 확인할 수 있는 자료) 등을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사 간 서면 합의가 있다면 야간근로수당에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 기한 내 미사용 시 수당 청구가 가능합니다.