답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 남녀고용평등법 개정이 이루어지지 않아 현재에서는 말씀하시는 규정이 일반 근로자에게는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 회사에서 근무하는 도중에 볼일을 봐야 하는 경우라면 기본적으로는 연차휴가를 사용해야 합니다. 가능하다면 회사에 양해를 구하고 잠깐 다녀오는 것도 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이나 상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용 기간의 확대는 이미 1명의 근로자가 3개월 이상의 육아휴직을 사용하는 경우 적용됩니다. 반드시 부부가 동시에 사용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공식적인 연봉 재계약을 통한 연봉계약서를 작성하지 않은 상황에서 퇴사하는 경우 이전 연봉 기준으로 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 다니고 있는 회사에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사 사정으로 출근하지 못한 날에 대해서는 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다.사업주 귀책으로 근로자가 원래 근무시간에 근무하지 못한 경우 휴업수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 소득이 발생한 경우 그 수준과 무관하게 즉시 고용센터에 그 사실을 알려 부정수급의 risk에서 벗어나시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로시간은 22시-06시이며, 그 시간에 근무 시 야간근로수당(통상시급×야간근로시간x0.5)이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제). 위 시간 중 휴게시간을 제외하고 실제 22-06시에 근무한 시간에 대하여서는 야간수당을 별도로 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 3개월 단기계약은 일용직 계약이 아닌 상용직 계약으로 보여집니다. 해당 기간이 끝남과 동시에 계약만료로 근로관계가 종료되면 그 이전 180일 이상 고용보험 가입을 전제로 실업급여 수급이 가능합니다.일용직의 경우 1개월 근로시간이 60시간 미만이고 8일 미만 근무해야 함