답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서를 작성하지 않더라도 동일한 조건에서 근로를 계속 제공하고 있다면 계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 보아야 할 것입니다. 근로조건이 변경되지 않았다면 근로계약서 미작성 자체가 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직희망일 전에 회사가 일방적으로 해고할 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 380만원이라면 50, 30, 20 예산 원칙을 기준으로 월 필수 생활비는 약 190만원 이내가 적정하며, 전세대출 이자를 제외하면 생활비는 약 163만원 선에서 관리하고 최소 20% 이상은 저축하는 방식이 무난할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 중소기업 사업주 산재나 자영업자 고용보험에 가입할 수 있습니다.2. 근로복지공단고용산재토탈을 통해서 신청하시기 바랍니다. 사업자등록증, 주민등록증 등 관련 서류가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 보상이라도 개인이 기대했던 수준과 과거에 받았던 보상이라는 기준점, 그리고 동료와의 상대적 비교를 통해 공정성과 가치를 판단하기에 객관적인 보상이 같더라도 기대 충족 여부와 비교대상에 따라 만족도가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법에 따른다는 것은 5인 미만 사업장에서는 연차휴가가 발생하지 않는다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 일정을 조율해야 하는 것은 아닙니다. 노동청 감독관을 통해서 하시면 됩니다. 감독관에게 일정 조율을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 기간도 회사에 재직 중인 것으로 봅니다. 그렇기에 9/20까지 연차휴가를 사용하는 경우 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간 이상 근로를 제공하는 경우 근로시간 도중 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 이때의 중식 제공 여부는 회사에서 정하는 것이고 법에서 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.후자가 맞습니다. 즉, 퇴사로 인하여 전환된 미사용연차수당은 평균임금에 포함하지 않습니다.