답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 최대한 단기 알바 등 간헐적 소득이 발생하지 않도록 하셔야 하며, 부득이하게 소득이 발생한 경우 그 사실을 고용센터에 즉시 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 등의 조항이 없다면 근로자는 언제든지 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 사직서 수리 여부는 회사의 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유가 없음에도 일방적으로 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간에도 근무 자체는 가능하나, 월 150만원 미만의 소득이 발생하도록 하시기 바랍니다. 그래야 육아휴직급여에 영향이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 계약 체결 시에는 최저임금에 미달되는 임금이 지급되지 않는 한 그 자체로 법 위반 사유에 해당하진 않습니다. 경력 등을 어필하며 임금 인상을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체 등의 사정이 없는 한 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 그 지급기일에 지급되지 않는 것은 임금체불에 해당하므로 노동청 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일 등 유급휴일에 근무 시 휴일근로수당이 발생함이 원칙입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서는 시간외근무 시 그에 따른 수당이 지급되어야 하며, 정당한 이유 없이 해고를 당할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대지급금제도를 이용하신 경우라면 차액분에 대하여서는 민사소송을 진행하셔야 합니다. 체불확인원을 반드시 첨부하여 소 제기를 하시기 바랍니다.