답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서에 1일 소정근로시간을 8시간으로 기입하였고, 그 시간에 비례한 임금을 지급받은 경우라면 그에 따라 1일 소정근로시간이 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 요구하는 사항을 근로자가 전부 들어주어야 하는 것은 아닙니다. 도의적으로 해줄 수 있는 부분만 처리하고 나오셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무사의 조력이 없더라도 근로자가 직접 체불액을 계산하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 반복적인 지각은 추가 징계사유가 될 수 있습니다.2. 징계 수위는 지각 횟수, 시간, 징계이력 등을 고려하여 비례적으로 결정해야 합니다.3. 권고사직의 제안은 가능합니다.4. 곧바로 해고는 어렵고, 개선명령, 경고, 징계 등에도 불구하고 중대한 사정으로 인한 지각이 계속되어야만 해고가 가능합니다.5. 징계 근거를 축적하는 방식으로 우선 해보시기 바랍니다.6. 관련 자료를 계속 누적시키시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일 하루, 주말 위주라면 행사, 공연 스태프, 웨딩홀 서빙, 시험감독 보조 등의 일일 또는 단기 아르바이트를 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 법정연차휴가는 없습니다. 월차 개념 역시 존재하지 않습니다. 회사에서 약정휴가를 부여한다면 가능하겠으나, 법적으로는 권리 행사가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 청탁, 비리는 구체적 행위에 따라 채용절차법상 부당한 청탁, 금품수수 금지 위반, 공공기관의 경우 청탁금지법상 부정청탁 등이 문제될 수 있겠습니다. 법률에 따라 과태료 또는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 3월부터 계속 근로를 제공한 자라면 고용보험에는 가입되었어야 합니다. 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상인 경우에 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학생이라도 근로소득이 있다는 이유만으로 자동으로 1인 가구로 산정되는 것은 아니며, 특히 30세 미만 미혼 자녀는 원칙적으로 부모와 같은 보장가구에 포함되고 근로계약서 작성 여부와 무관하게 실제 근로소득액은 소득인정액에 반영될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장 이동시간은 단순히 이동만으로 근로시간이 되는 것은 아니나, 이동방법, 시간, 숙소 등이 회사의 지시에 의하여 정해지는 등 사용자의 지휘, 감독 하에 있는 시간이라면 근로시간으로 인정될 수 있겠습니다. 버스, 기차표, 숙박영수증 등은 출장 사실과 이동시간을 입증하는 보조자료로 활용될 수 있습니다.