답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 4.5일제의 적용 범위(적용 산업, 적용 직군 등)에 대하여서는 정해진 바 없으나, 궁극적으로는 전 국민이 적용받을 수 있도록 하는 것으로 목표로 삼고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 환수뿐만 아니라 정당한 이유를 갖춘 징계 조치를 할 수 있을 것입니다. 징계의 수위는 사회통념상 업무상 적정범위를 얼마나 넘었는지를 보고 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현충일은 관공서공휴일규정에서 정한 대체공휴일의 범위에 있는 공휴일이 아니어서 대체공휴일이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 조기 퇴근을 시키는 경우라면 그 시간들은 유급으로 보장되어야 할 것입니다. 그 시간 임금 미보장 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경비원 분들 중 조원의 경우 아쉽지만 통상적으로 최저임금 수준을 살짝 웃도는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 이내라도 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하며 근로관계 종료 통보를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유(원거리 발령 등으로 통근 3시간 이상(왕복) 소요, 개인 질병 등)가 있다면 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브도 근로소득으로 분류될 소지가 높기에 근로소득세 등 근로자 부담분 세금이 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 업무 강도, 최저임금 수준의 임금 지급에 따른 인건비 부담분 등을 고려하여 직원 채용 여부를 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간 기준으로 근로를 제공하는 근로자의 경우 최저시급(2026년 10,320원) 이상 임금이 지급되어야 합니다.