답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계라면 실업급여와 휴업급여는 중복 지급된 경우이기에 중복 수급 조정 대상이나, 수급자가 선택할 수 있는 것은 아니고 근로복지공단과 고용센터가 지급 내역을 정산하여 반환 대상과 금액을 결정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 미가입된 경우라면 회사에 4대보험 소급 가입 요구하셔야 합니다. 그리고 나서 상실처리 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4월의 급여는 4/14~4/30에 해당하는 임금이며(월급제일 경우 일할계산 되면 됨), 5월의 급여는 5/1~5/11에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 해고 관련하여 해고예고수당 외 issue가 없기에 위 사정으로 상실처리하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 기본적으로 유급휴일로 분류되기에 그날 근무하지 않는 경우에도 임금은 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.빌려준 돈을 실업급여 수급 중에 받더라도 그 돈은 근로 또는 사업의 대가로 받은 돈이 아니기에 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 아닌 프리랜서라면 계약서 내 계약해지 관련 사유 발생 시 해당 프리랜서와의 계약해지가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 근로조건이 변경될 경우 회사는 그 변경된 조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일에 근로를 제공하는 인원에 한하여 그날의 근무를 휴일근무로 보고 휴일수당이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황이시라면 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증자료를 구비하셔서 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청을 하셔야 합니다. 혼자서도 수행하실 수 있으나, 질병 산재는 전문가의 도움을 필요로 하는 영역이긴 합니다.