답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다. 회사에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 근로시간이 정해져 있더라도 스케쥴로 근무가 이루어지고 그에 따라 매월 근로시간 및 근로일이 다르다면 그에 맞추어 4주 평균 1주 15시간 이상인 주에는 주휴수당이 발생함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 52시간 초과한 주가 2개월 이상이라는 점에 관한 입증자료(출퇴근기록 등)를 구비하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원을 전제로 할 경우 명예퇴직수당은 법령상 정해진 월봉급액 등을 기준으로, 일반 퇴직급여는 기준소득월액과 재직기간 등을 기초로 산정하기에 기준이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음 날 출근 부담이 적은 경우(주말, 공휴일 등) 평소보다 늦잠을 자면서 여가시간을 즐기는 분들이 많은 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이라고 주장하는 쟁점별 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 이유서를 작성 및 제출할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직일 다음 날 바로 거주지 관할 고용센터에 실업급여 신청이 가능합니다. 다만, 회사에서 상실 처리 및 이직확인서가 제출된 뒤에 신청 가능하니, 당일 위 절차를 모두 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우라면 위 근로시간 기준으로 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 휴가가(1년 미만까지), 1년 기준 80% 이상 출근 시 15개의 휴가가 발생합니다.계약직도 근로기준법 적용 대상이기에 근로기준법 제60조 요건 충족 시 휴가가 발생함상시 5인 이상 사업장에서만 법정휴가에 관한 조항이 적용됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정(또는 산재 인정)으로 결근한 기간에 대하여서는 임금이 공제될 수 있기에, 그 날을 제외한 나머지 기간을 기준으로 임금을 지급하더라도 노동법 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.