답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자의 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)'로 계산되어야 할 것입니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/19로 근로관계 종료 및 재입사 등의 절차를 거치는 등의 사정이 아니라면 최초 입사일부터 퇴직금 등을 기산해야 할 것으로 판단됩니다.퇴직금은 평균임금x재직기간으로 계산되어야 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 직원들을 만나 회유하는 정황에 관한 입증이 확보된 경우라면 해당 내용을 즉시 노동청 배정 감독관에게 알리시기 바랍니다. 종결 시점은 조사 범위와 관련자 진술 여부 등에 따라 적게는 수주에서 많게는 수개월까지 차이날 수 있습니다.근로기준법 제76조의2에서는 직장내괴롭힘에 관한 전반적인 조항이 설정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 시점에 발생하는 연차휴가의 사용기한은 1년이 되는 날까지이며, 그 이후에 발생하는 연차휴가 15개에서 사용하는 것으로 보면 됩니다. 한편, 1년이 되는 날까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 임금지급기일까지 정해진 임금을 지급하지 않을 경우 질문자님께서는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정휴일수당이나 연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않기에, 기본급과 식대만을 기준으로 통상임금을 산출하여 휴일근로시간에 비례한 수당을 지급하시면 됩니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 70%가 최저임금의 90%에 미달하는 금액이라면(이 역시 최저임금 감액 요건 충족을 전제로 함) 그 차이분에 대해 추가 청구할 수 있습니다.1년 이상 계약을 체결하였고, 단순노무업무가 아닌 업무를 수행하는 경우 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 볼 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금의 경우 같은 가입기간에 대해 장애연금과 노령연금을 전액 중복하여 지급하지 않는 이른바 조정 규정이 있기에 노령연금을 선택하거나 병급할 경우 오히려 현재 받고 계신 장애연금보다 총액이 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험이 180일 이상 가입되어 있으며, 일정한 사유(계약만료, 부당해고, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 구직급여일액은 평균임금의 60%로 계산됩니다. 수급기간 동안 구직활동이 정기적으로 이루어져야 하며, 이는 고용센터를 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간은 당사자간 합의사항입니다. 당초 합의된 계약기간과 다른 계약조건을 제기하는 경우 치과에 재계약을 요구하시기 바랍니다.