답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습으로 근무하는 기간 역시 근로자로서 근무하는 기간이기에 그날에 대한 임금이 당연히 지급되어야 합니다. 회사에 3일분에 대한 임금을 청구하시기 바랍니다.회사가 임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.2. 휴일대체에 관한 합의가 필요합니다.3. 근로계약서 변경이 필요합니다.4. 주휴일은 일주일 중 1일로 보장되어야 하는 유급휴일을 의미합니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)근로기준법 제55조, 동법 시행령 제30조에 주휴일에 관한 조항이 설정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 미만 사업장이기에 위와 같이 계산하시면 됩니다.5인 미만 사업장의 경우 그무시간에 근로자의 통상시급을 곱하여 임금을 지급하면 됨2. 네, 없습니다.3. 일할계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주간에 본업을 하고 있으신 경우라면 야간에 수행할 수 있는 업무(편의점, 무인매장 관리, 호텔 프런트 업무, 독서실 근무 등)를 수행할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자이기에 상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일을 유급휴일로 보장받아야 할 것입니다. 그렇다면, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)'로 계산되어야 합니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설일용직 등 현장 중심의 근로 제공자가 아니라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 최초 산재 신청을 하셔야 합니다. 그 이후에는 의료기관 소재지 관할 근로복지공단에 하시면 됩니다.위에서 언급한 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청(온라인/오프라인 전부 가능)할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 200만원이며, 위 근로시간 기준 통상시급은 15,342.6원이기에 연장근로수당은 '해당 통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산되어야 합니다.통상임금에는 식대 명목의 금품이 포함되어야 할 것임연장근로수당=통상시급x연장근로시간x1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간을 제외한 나머지 근로시간 기준으로 세전 임금이 계산되어야 하며, 사업소득세(3.3%)를 공제하는 경우라면 그 금액이 공제되고 들어갈 것입니다. 세금으로 인한 임금 차이인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 등에 퇴사 예정자의 복지휴가 사용 제한에 관한 규정이 마련되어 있지 않다면, 질문자님께서 퇴사 예정자라는 이유만으로 사용이 당연히 제한된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한됩니다. 다른 사업장에서는 고용보험을 제외한 나머지 사회보험이 가입될 것입니다.