답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주간 전환 및 파트 이동 자체는 근로조건의 중요한 변경이기에 이를 거부함으로 인하여 퇴사 압박이 있었고 이에 대한 사직서를 작성한 경우라면 퇴직의 종용에 따른 퇴사 여부가 쟁점이 될 수 있겠습니다. 자발적 사직이 아니었다는 점에 대한 이유로 실업급여 수급 등에 있어 다툼의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 통상적으로 흔히 알고 있는 대기업으로 불리는 기업의 경우 성과급이 존재합니다.성과급은 회사와 근로자(특히 노조가 있는 경우 노조)간 합의 사항임노조가 있는 경우 단체협약 등에 성과급에 관한 규정을 넣기에 통상적으로 있는 편임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 겸직을 금지하는 운영을 할 수는 있겠으나, 위와 같은 정도의 정보를 요구하는 것은 그 필요성이나 적정성에서 문제될 소지가 있기에 취업규칙, 인사규정 등의 근거를 살펴보시기 바랍니다. 겸직에 대한 금지 규정을 정할 수는 있겠으나, 과도하지 않는 범위 내에서 설정 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 수급하기 위하여서는 고용보험에 가입된 기간을 기준으로 하기에 다른 회사에 4대보험에 가입하여 취업한 뒤 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계 종료 후 실업급여를 신청하시기 바랍니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계 종료되어야 실업급여를 수급할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 퇴사한 경우라면 회사에 질문자님의 인적사항을 내릴 수 있도록 하는 조치를 계속 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의서 내에 '부당해고, 추가 금전청구, 비밀유지, 퇴직일 등' 중요한 법적 분쟁이 명확하게 기재되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 재직중인 경우이면서 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생하며, 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.근로기준법 제60조에서는 연차휴가에 관한 규정이 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일에는 업무 등으로 지루함을 느끼는 시간이 많아 시간이 더디게 느껴지는 반면, 주말에는 집중도가 높아지는 활동으로 인해 시간이 빨리 가는 것처럼 느껴지는 것일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에도 단기 알바, 일용근로 등을 할 수 있겠으나, 근로한 사실 및 소득은 반드시 고용센터에 신고되어야 할 것입니다.그 외 실업급여 수급에 필요한 조건은 '최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상'이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자의 질병 등으로 인해 질문자님께서 상당 기간 직접 간병해야 하고 이를 대신할 사람이 없는 상황에서 부득이하게 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 이때, 배우자 진단서, 입원확인서, 가족관계증명서, 간병 필요성을 입증할 자료 등을 준비하여 고용센터 심사 시 제출하시기 바랍니다.그 외 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함