답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 체불 임금을 청구하였음에도 여전히 받지 못하고 계신 상황이기에 노동청 진정 제기가 필요할 것으로 판단됩니다.현재 상황에서는 임금체불 진정이 가장 효과적일 것으로 판단됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부는 실업급여 수급에 직접 영향을 주진 않습니다. 1년 5개월 기간에 고용보험에 가입되어 있기만 하면 됩니다.퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이며, 특정 사유(비자발적 사유, 정당한 이유 있는 자발적 사유)로 퇴사 실업급여 수급 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년에도 이전과 동일하게 퇴사일 기준 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 자격이 됩니다.180일 요건과 수급 사유(비자발적 사유, 정당한 이유 있는 자발적 사유)를 갖추어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견사업주와의 계약 관계가 계속 유지되는 것으로 하는 경우 파견사업주가 질문자님과의 고용관계를 계속 유지해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 시점에는 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 이상 시점에는 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.법적용어는 연차휴가임. 월차는 실무적으로 사용하는 단어임.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 출근율 80% 이상 요건을 갖추면 15개의 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아수당은 비과세 대상 소득으로 6세 이하 자녀에게 적용되는 수당입니다. 수당은 연봉에 포함될 수 있습니다.최대 20만원의 한도 내에서 비과세 대상 소득으로 분류될 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간은 휴게시간을 제외한 시간으로 명시하시면 되고, 휴게시간은 실제 쉬는 시간을 적으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련이 끝나는 시간은 해당 부대에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 한편, 예비군 훈련 시간과 근무시간이 겹치면 근무하지 않아도 유급으로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 사실이 담긴 자료(대중교통 이용 내역, 근태 관련 시간표 등)를 구비하여 휴일수당을 계산한 뒤에 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습의 형식을 보이고 있으나, 실질적으로 3개월 계약직+1년 계약직 이후 정규직 전환 순으로 계약 체결이 가능합니다.기간제법에 의거하여 5인 이상 사업장에서는 최대 2년까지 계약직으로 근무가 가능함