답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군으로 근무하는 시간과 원래의 근로시간이 겹치면 그날 근무하지 않더라도 회사는 유급으로 보장해주어야 합니다. 미보장 시 임금체불에 해당하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.예비군법 제10조에 직장에서의 근무시간 보장 관련 조항이 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에 출근하여 계속 근로를 제공하고 있다는 사실(일시적인 출근은 인정받기 어려움)을 입증해야 고용보험에 가입하여 출산, 육아 등 혜택을 받을 수 있습니다.업무내용을 회사가 정하고, 취업규칙 등에 적용을 받으며, 근로의 대가로 임금을 고정적으로 지급받고, 회사에 전속되는 등의 사정이 있어야만 근로자로 인정받을 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 해당 내용을 명시하지 않더라도 그 자체로 근로계약서 작성 관련 법 위반이 있는 것은 아닙니다.주휴일은 1주일에 1일 유급으로 보장되어야 하는 휴일을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업무 수행에 필요한 정도의 결과 요구라면 고령자고용법에서 정한 차별 행위에 해당한다고 볼 수 없어 위법하다고 볼 소지가 적을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가를 사용하더라도 경력증명서에는 병가 사용에 관하여 명시되지 않기에 재직기간 전체를 기준으로 제출할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 산재 보상은 실제 업무와 업무상 재해의 여부를 기준으로 판단하기에 직종코드가 상이하다는 이유만으로 보상의 수준이 달라지거나 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 산재 승인을 받더라도 보상으로 받을 수 있는 요양비의 범위에는 비급여 항목의 치료비가 포함되지 않습니다. 비급여 항목은 분쟁의 대상이 아니기에 대리인 선임의 실효성이 크지 않을 것으로 판단됩니다. 요양급여에는 휴업급여, 치료비, 교통비 등이 포함됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11,000원의 경우 18시 이후의 근무에 대하여서는 11,000원x1.5에 해당하는 수당이 지급되어야 할 것입니다.주간은 11,000원 기준으로 계산되며, 연장근로에 해당하는 시간은 11,000원x1.5로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하는 도중에 신규채용이 있다 하더라도 해당 근로자의 실업급여 수급에 영향이 있는 것은 아닙니다. 퇴사일 이전 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상이면 수급 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구글에 아르바이트 지원을 위한 이력서를 검색하시면 관련하여 이력서 양식을 받아볼 수 있습니다.편의점 경력과 유사한 경력이 있다면 이에 대한 부분을 기재하는 것이 합리적일 것임