답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 퇴사 절차가 별도로 마련되어 있지 아니한 경우 지금이라도 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉탁직으로 전환되는 시점에 퇴직금 등 근로관계 종료 절차가 이루어진 경우가 아니라면 해당 기간을 포함하여 퇴직금이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 재계약 통보 기한에 관한 명시가 되어 있지 않는 한 계약만료일 이전 언제라도 재계약하지 않겠다는 의사 표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 각각 0.5시간과 1시간에 대한 연장근로수당이 추가로 발생(시간당 10,320원x1.5)합니다. 기본급은 동일(2,156,880원)합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입될 수 없습니다. 그렇기에 현 직장이 아닌 곳에서의 고용보험 상실을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 정해지진 않았으나, 취업규칙 등 회사 사규에 시간단위 사용이 명시되어 있다면 사용 가능합니다. 혹은 사업주의 양해를 구하고 사용할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에 재직한 이력이 있다면 회사에 경력증명서 발급을 요구할 수 있으며, 회사가 이를 발급해주지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력직의 경우 업무 수행 능력과 이전 직장에서의 연봉 수준에 기반하여 추후 입사하게 될 회사와 임금수준에 관한 합의가 이루어지셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금구성항목에 휴일근로수당 등이 명시되어 있다면 그 시간까지는 회사에서 추가로 휴일수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요새 겸업을 수행하시는 근로자분들이 상당히 많은 것 같습니다. 아하와 같은 플랫폼도 부업으로 활용하시면 좋습니다.