답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님이 침해당한 권리에 대하여 노동청에 진정을 제기하는 것이 실효성이 있으며, 그렇지 않은 경우라면 위 내용으로 신고하더라도 실효성이 크다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계산식에서 정한 대로 계산된 임금과 실제 지급된 임금의 차이분이 무엇인지 확인을 위하여 회사에 우선 급여명세서를 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 일정한 근로소득(15만원 등)이 발생한 경우 고용센터에 즉시 그 사실을 알려 부정수급의 risk에서 벗어나시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 일급이 82,560원이라면 위 휴무기간 그 금액을 지급하는 것 자체가 노동법 위반은 아닙니다. 휴업수당(평균임금x70%)이상의 임금만 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 유지기간 동안 4대보험이 가입되어야하는 상황이었다면 근로자 부담분 보험료는 근로자의 임금에서 공제되어야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 생각하시는 기준대로 계산된 급여 수준에 미달하는 임금이 지급되었다면 그 근거를 우선 회사에 물어 차이분이 어디서 발생하였는지를 파악한 뒤에 추가 청구 여부를 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정(교육부 관련 프로그램 개정 등)이라면 회사의 귀책으로 볼 소지가 높으며, 휴업 시 휴업수당이 발생할 것으로 판단됩니다. 평균임금의 70% 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡내근직 관리자의 경우 자격증의 여부보다 물류, 인력관리 경험, 엑셀 등 활용 능력 등을 좀 더 중요하게 보는 편입니다. 위 연령대도 충분히 지원 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간씩 근무하더라도 1주 5일 근무하는 경우 180일 이상 피보험단위기간에 포함되는 것으로 하여 일 4시간 근로로 보고 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가와 같은 약정휴가는 노동법적으로 정해진 바는 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다. 통상 2~5일사이로 정합니다.