답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무 시 월급여가 266.7만원인 경우라면 266.7만원x4/5로 하여 주 4일 근무에 따른 임금을 세팅하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 있거 회사의 계약 갱신 거부에 관한 녹음이 있다면 그에 따라 계약만료 처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 계약만료에 따른 근로관계 종료로 보이며, 그에 따라 이직확인서를 제출한 뒤에 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통합노조 추진의 경우 작년 합의한 영업이익 10% PS 차계를 회사가 다시 반경하고자 하는 데에 대한 반발과 기존 노조가 이를 충분히 막거나 구성원 의견을 대변하지 못한다는 불만이 겹치면서 발생한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면(연속되지 않아도 무방함) 퇴직금을 회사에 청구할 수 있으며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근무 시 연장근로수당이, 22시~06시 사이 근로 시 야간근로수당이, 유급휴일에 근로 시 휴일근로수당이 각각 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현장 방문의 경우 책상 배치, 업무 동선, 지휘감독 방식, 휴게공간 등 서류에 드러나지 않는 실제 근무실태 확인이 가능하여 근로자성, 직장내괴롭힘 등의 판단에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용승계 확인서 작성 여부와 무관하게 영업양도가 이루어지는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 고용관계는 자동 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.16시간이 1주 소정근로시간이기에 1일 소정근로시간은 16/40x8로 계산되며, 그 시간에 시급을 곱하여 주휴수당이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가나 경조금과 같은 복리후생은 법적으로 정해진 바 없으며, 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.