답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로시간에 사용하는지 등과 무관하게 실제 사용한 시간에 비례하여 연차휴가가 사용된 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간을 기준으로 받아야 하는 임금보다 실제 지급받은 임금이 적다면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해가 발생하더라도 근로자의 동의가 없는 한 회사가 임금에서 일방적으로 손해를 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴근무에 따른 경우라면 실제 근로시간을 4주 평균으로 하여 1주 15시간 이상인 주라면 그 주의 주휴수당이 전부 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 출근 전이기에 보건증에 관한 얘기가 없더라도 그 자체로 문제는 아닐 것이며, 출근 시에 요청이 없다면 그때에는 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 포스기로 출퇴근내역을 찍는 경우라면 그 시간이 찍힌 자료를 구비하시면 됩니다.2. 근로계약서 내 휴게시간으로 명시된 시간에 근무한 자료를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 원하는 사항을 명시한 경력증명서를 발급해주어야 할 것입니다. 다만, 3년이 지난 시점에는 근로자의 정보 파기를 이유로 발급 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업무의 경우 지역, 업체, 작업조건 등에 따라 상이하기에 일률적으로 말하기 어려우며, 공공기관 용역비 산정의 경우 건설업의 임금실태조사 등 계약상 적용되는 노임단가와 제경비 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 근로시간 단축에 관한 합의가 있었기에 안타깝지만 그에 따라 퇴직금을 계산 및 지급받은 것 자체가 노동법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직서를 작성 및 제출하였다면 위 해고 과정을 입증할 다른 자료(녹취록 등)가 없는 한 부당해고 구제신청이 어려울 것으로 판단됩니다.