답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서를 받아두시고 근로소득원천징수영수증도 미리 받으셔서 추후 이직에 활용하시기 바랍니다.자발적으로 퇴사하는 경우라면 퇴사 전에 사직서를 제출하고 사직서를 수리하여 근로관계 종료를 명확히 하기 바람

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 퇴사 예정자에게 인수인계를 위한 연장 근무를 강제할 수는 없는 상황이며, 인수인계 미완료를 이유로 급여나 퇴직금을 보류하는 행위 역시 전액지급원칙에 위배되어 법 위반에 해당합니다. 근로자의 인수인계 미완료로 인하여 회사에 손해가 발생하면 그 손해에 대한 청구가 가능할 것이나, 해당 내용은 변호사에게 문의주시기 바랍니다.손해액에 관하여서는 객관적으로 입증할 수 있는 자료 구비가 핵심임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서는 근로기준법 제39조에 의하여 회사에 교부 의무가 있습니다. 아쉽지만 근로자의 과실 여부와 무관하게 반드시 교부해주어야 합니다.근로기준법 제39조에 관련 조항이 있음. 미교부 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장근로를 제공한 시간과 임금구성항목 내 기재된 연장근로시간의 차이분에 대하여서는 수당을 별도로 청구할 수 있습니다.연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 쟁점은 노동관계법적인 쟁점이 아닌 민사상 쟁점입니다. 환불 규정에서 정한 바에 따라 환불 가능 시 요구하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 토요일이 각 근로자별로 원래의 무급휴무일이었는지 또는 스케쥴상 소정근로일이었는지에 따라 정산 방식이 상이할 것으로 판단됩니다. 한편, 취업규칙 제49조 제3항에 따른 적법한 휴일대체가 없었다면 대체휴무 지급 여부와 무관하게 휴일근로수당을 지급함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어플로 계산된 금액은 기본 근로시간에 단순 시급을 곱한 금액에 약간의 수당을 더한 금액으로 보여집니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 180만원 이상의 임금이 발생할 것으로 판단됩니다.회사에 재직 중인 근로자 수가 5인 이상일 때 상시 5인 이상 사업장이라 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축된 시간만큼 받지 못한 급여를 정부에서 지원해주며(150만원~200만원 상한), 회사에 단축 관련 신청을 한 뒤에 고용24를 통해 신청서를 접수하면 됩니다.육아기근로시간단축은 '일정 요건을 갖춘 근로자가 근로시간 단축 제도를 이용하는 것'을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 경력을 요구하는 회사라면 기존 경력에 +a로 하여 제안을 해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.연봉 수준의 합의가 어렵다면 비금전적 보상이라도 받을 수 있도록 하는 제안이 필요함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질의는 노동법적 쟁점이 아닌 민사상 계약의 효력 및 이행에 관한 사안입니다. 해당 내용은 노무사가 아닌 변호사에게 질의주시기 바랍니다.