답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이력서에 기재하는 것 자체는 자유지만, 해당 이수 이력은 갱신을 거치지 않았기에 재교육을 받을 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 허리디스크 간 상당인과관계가 있다는 점에 관한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 승인을 받아 각종 보상(휴업/요양/장해 등)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 처리 자체의 문제는 아닙니다. 미지급 급여와 무관하게 퇴사처리는 가능하며, 다만 퇴사 처리 이후에도 소멸시효가 지나지 않은 임금채권에 대해 근로자가 이의를 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로 관리 단위를 확대하여 기업의 인력 운용 유연성을 높이자는 취지와, 특정 기간에 장기간 노동이 집중되어 근로자들의 건강권과 휴식권이 침해될 수 있다는 우려의 충돌이 쟁점일 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.블라인드 채용제도가 학벌, 출신지 편견을 줄이고 지방인재의 기회를 넓혔다는 성과와, 서류 정보 제한으로 직무 경험, 전문성 검증이 약해셔 시험, 면접의 의존도가 높아진다는 한계 사이의 균형입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이전 회사에서 4대보험 처리만 신속하게 된다면 고용보험 이중 가입 등의 문제에서 벗어날 수 있습니다.2. 4대보험 가입이력, 근로소득원천징수영수증 등의 제출 요구 시 확인 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 대체자로 채용하여야만 상시근로자 수에 영향을 주지 않습니다. 그렇다면 해당 근로자와의 근로계약 체결 시 계약기간을 육아휴직 대체 기간으로 정하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로를 제공할 의사가 있음에도 회사가 이를 거부하고 일방적으로 근로관계 종료 통보를 하는 경우 해고에 해당하며, 정당한 이유 없는 해고일 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 상실신고의 기한은 퇴사월의 다음 달 15일입니다. 그전까지만 신고하면 노동법적으로 문제되지 않습니다. 급하시다면 회사에 사정을 설명하면서 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이기만 하면 사유 충족 시 실업급여 수급이 가능합니다.