답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여가 발생한 달부터 우선적으로 4대보험에 가입되어야 할 것이며, 그 이후 계속 소득이 미발생하는 경우라면 무보수대표 신고가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고 후 사용자에게 법정 조사, 보호조치 의무가 있음에도 분리조치 등을 하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산재 기간은 포함하여 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.2. 1개월만 지급하면 문제되지 않습니다. 다만, 권고사직을 받아들이는 경우라면 해고예고수당의 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양보호사가 단순노무직종으로 분류되지 않고 1년 이상 계약을 체결한 상황이기에 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 그에 대한 임금 지급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 알바를 수행한 기간이 10일 미만이어서 그 기간은 실업급여 수급에 영향을 주는 기간이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 해고예고수당는 발생한 것으로 보이기에 이를 청구하시면 될 것으로 보이며, 이때의 해고예고수당은 통상임금의 30일분입니다. 일 8시간, 주5일 근무 가정 시 일 통상임금은 110,622원입니다.해고예고수당=1일 통상임금×30 로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 가입 사업장이라면 가입된 운용기관을 통해 퇴직연금 정산 요청을 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉계약서 내에 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 전부 기입하였다면 근로계약서 역할을 하기에 노동법적으로 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말 온전히 자신을 위한 시간을 소비할 수 있다면, 자기계발을 하거나 취미활동을 하고 다음 주 업무를 위한 휴식으로 재충전의 시간을 갖겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무방식에 관하여 회사와 합의된 사항에 따라 다를 것으로 판단됩니다. 영업용 번호판을 발급받아 업무를 수행하는 경우라면 지입차주로 볼 것입니다.