답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 52시간 초과 시 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가에 관한 사용에 대하여서는 회사 내 기준이 있다면 이에 따르셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 방문하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 사실에 관하여 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 사용일에 임금을 지급하였다는 점에 대한 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직기간을 포함하여 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 미만 근로자라 하더라도 60시간 이상 근무 시 건강보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직도 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자라면 1주 소정근로시간/40x8을 기준으로 1일 소정근로시간을 계산해야 할 것입니다.평균임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀하에게 가장 유리한 방향으로 선택하셔야 할 것입니다.