답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부서 자체가 폐지되는 등의 사정으로 인한 집단 사직 권고라면 이를 거부하더라도 현실적으로 사업장에서 정리해고 등의 요건을 갖추어 해고할 소지도 있겠습니다. 사직의 시점을 이직할 직장을 구할 여유를 갖는 시점으로 제안해보시기 바랍니다.해고예고수당은 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 청구 가능한 수당으로, 통상일급의 30일분을 요구할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사적인 심부름 지시는 사회통념상 업무상 적정 범위를 벗어난 지시이기에 직장내괴롭힘 소지가 있습니다.근로기준법 제76조의2에서 정한 3요건을 모두 갖추면 진정 제기가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 기간 일용직으로 근무하는 것은 가능합니다. 10일 미만으로 근무하는 것으로 해야 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.04.29. 이전 3개월의 기간 중 휴직기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금이 산정되고 그에 의하여 퇴직금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금에 따른 세금이 가장 세율이 낮을 것으로 판단되는 바, 퇴직금에 묻어서 지급하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.협의한 근로조건과 다르게 연차휴가 공제나 근태 문제를 삼는다면 협의 내용을 증거로 남겨 이의를 제기하고, 그것이 반복될 경우 노동청 진정 제기 등의 공식 절차를 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고 철회는 근로자의 동의가 필요할 수 있으며, 단순 업무성과 부족이나 보고 내용의 차이만으로 사기죄, 위계에 의한 업무방해죄가 쉽게 성립한다고 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다. 또한, 소명서 미제출이나 급여 반환 거부 등은 구체적 사실관계 및 증거에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폭염 속에서 집에서 쉬면서 체력을 회복하는 것도 충분히 의미있는 휴식입니다. 다른 사람과 비교하기보다 본인에게 맞는 방식으로 휴무를 보내는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폭염 시 작업시간 조정, 충분한 휴식, 냉수 제공, 무더위 시간대 작업 중지 등 안전조치 속에서 근무할 필요성이 있으며, 온열질환 위험이 높은 경우 작업을 자체적으로 중단 또는 중단 요청을 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 폭염으로 인하여 노동자가 사망한 자(산재로 인정)가 4명 이상인 것으로 노동부가 밝히는 등 온열 질환 사망이 증가하는 추세를 보이고 있습니다.