답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직기간도 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.요건을 갖추었다면 신청 및 사용이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 충족한 경우라면 국비 지원이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 제도라면 2년분에 대한 퇴직금을 일시로 받는 경우가 기존에 비해 더 클 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 상용직으로 등록된다면 이력이 남습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간의 정함이 없는 근로계약으로 회사가 일방적으로 근로관계 종료 시 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 미지급일부터 지연이자가 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신고인의 주장이 사실이 아니라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 일부 지급되지 않았다면 회사에 우선 재청구하시고, 그럼에도 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 근로자의 근로관계 종료 희망일 이전에 근로관계를 종료하는 경우 그 실질은 해고여서 부당해고에 관한 구제신청을 할 수 있겠습니다.