답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여를 신청 및 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 식대에 한하여 통상임금에 해당한다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전으로 출퇴근에 소요되는 시간이 왕복 기준 3시간 이상으로 증가하였다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차의 사용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시면 됩니다. 다만, 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않기에 그 시간은 반차 사용 시 고려하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 수준에 미달하는 임금 등을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5/7~5/31 기준으로 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.위와 같이 계산할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무기간 관련 입증자료를 구비하여 그 기간에 대한 경력을 입증하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간은 최대 8시간이므로 9시간으로 설정하더라도 8시간에 해당하는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정 등에 따라 근로시간 등이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약이라도 고정연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대한 수당은 추가로 지급되어야 합니다.