답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금구성항목을 통해 시급 등을 확인할 필요가 있는데, 기본적으로 08~17시 사이 근로는 소정근로이고, 17시 이후 근로는 연장근로여서 그 시간에 맞는 임금이 책정 및 지급되어야 할 것입니다.연장근로수당=통상시급x연장근로x1.5 / 야간근로수당=통상시급x야간근로x0.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사에서 얼마나 빨리 해주느냐에 따라 상이하겠으나, 퇴사월의 다음 달 15일 내에만 처리되면 됩니다.2. 같은 직종이라고 하여 문제를 삼는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용만으로는 기본임금을 확인하기 어려우며(근로계약서 내 임금구성항목을 확인해야 함), 기본적으로 08~17시까지는 소정근로, 그 이후 시간은 연장근로로 분류되어 그에 맞는 임금이 책정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월마다 지급받는 상여금의 경우 성과에 해당하여 퇴사일 이전 지급받은 1년간 상여금x3/12로 평균임금에 포함시키면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 하며, 출근 직후 부여되어서는 아니 됩니다. 회사에 출근 이후 도중에 부여를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원청이 하청 근로자의 출입기록을 근태관리 및 징계 목적으로 직접 활용하거나 이를 근거로 임금을 차감하는 경우 개인정보보호법, 근로기준법 등의 위반 소지가 있을 수 있으며, 나아가 불법파견 쟁점까지 검토할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폭염중대경보 시 긴급조치 외 옥외작업 중지가 권고되지만 자동 휴업은 아닙니다. 회사 지시로 쉬는 경우 원칙적으로 휴업수당 지급 여부를 따져보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장과의 단순한 대화를 빌미로 언니가 오해하거나 경쟁심을 보인 것으로 추측되며, 곧바로 직장 내 밀어내기라고 단정짓기에는 무리가 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금 피곤하지 않더라도 실제 수면이 크게 부족한 상태라 판단력이나 반응속도 등에서 떨어질 수 있으므로 운전 등 작업은 피할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20일 단기로 업무 수행할 예정이라면 물류센터 야간 상하차, 행사 설치, 철거, 이사 보조 등이 고시급입니다.