답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 하는데, 위 상황의 경우 5시간 근무이므로 30분 휴게 보장이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1년이 되는 날에 15개, 2년이 되는 날에 15개씩 발생합니다.2. 미사용한 휴가를 수당으로 받을 수 있습니다.3. 네 맞습니다.5. 1개월 사용 후에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 임금지급기일에 임금을 지급하지 않으면 임금체불 사유에 해당하고, 사회통념상 적정 범위를 벗어난 업무를 지시하는 등의 경우 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 같은 회사에서 업무를 수행하는 것 역시 취업으로 볼 수 있습니다. 이력사항에 기재할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 퇴사(또는 입사)하는 경우라면 일할계산으로 임금이 계산되면 될 것이나, 계산된 임금이 최저임금에 미달하면 최저임금 기준으로 계산된 임금을 지급 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여행지로 휴가를 떠나는 경우도 좋을 것으로 보이나, 집에서 충분한 휴식을 취하면서 보내는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 누구나 회사에 경력증명서 발급을 요구할 수 있으며, 회사는 그에 따른 증명서를 발급해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부에서 영업정지를 할 권한이 있는 것은 아니기에 법 위반 사유가 발생하더라도 영업정지가 되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 세금을 별도로 지원하겠다는 합의가 있지 않았다면 근로자에게 대납한 세금을 반환하도록 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 합의된 근로조건과 다른 근로조건을 회사에서 제시하거나 지시하는 경우 근로자는 즉시 근로계약을 해제하고 그로 인해 발생하는 손해에 대한 배상 청구를 할 수 있습니다.