답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 일부 지급되지 않았다면 회사에 우선 재청구하시고, 그럼에도 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 근로자의 근로관계 종료 희망일 이전에 근로관계를 종료하는 경우 그 실질은 해고여서 부당해고에 관한 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 혜택을 받을 수 있는 요건을 갖춘 경우라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 직장에서 실업급여 수급 사유에 해당했어야만 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당해야 중간정산을 신청할 수 있습니다. 다만, 사유에 해당하여 신청하더라도 회사가 반드시 해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기업의 생산성, 인건비 부담 등에 영향을 미칠 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입된 달에 발생한 과세대상소득을 기준으로 책정 및 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근무 시 휴일수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 사유로 위와 같이 퇴사한다면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.사직서를 작성하지 않았음에도 회사가 일방적으로 해고 시 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 산출하여 수당을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.