답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 유형의 임금(통상임금/평균임금)을 비교하여 높은 임금을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다. 비율은 정해진 것이 아니고 평균임금 해당 요건을 충족하기만 하면 전부 포함(1년 기준 3개월분)됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취업 당시 소정급여일수의 1/2 이상이 남아 있더라도 12개월 계속 고용/사업주 관련성/재취업 시점 등 다른 요건을 모두 충족해야만 조기재취업수당 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자녀 치료/양육을 위하여 충청도에서 부산으로 이사하여 통근이 사실상 곤란해졌고 전근/휴직연장 등 계속근로가 어려운 사정이 객관적으로 인정된다면, 육아휴직 종료 후 자진퇴사라도 정당한 이직사유로 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에 구제신청을 했다는 이유만으로 현장관리자수당 박탈/시간외근무 제한/불리한 재배치가 이루어졌다면 보복성 인사조치로 다툴 여지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 별도 지급하더라도 근로의 대가인 수당이라면 급여명세서에 기재해야 하고 원칙적으로 근로소득세/4대보험 보수 및 퇴직금 산정의 임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 도시공사의 실직위로금 지급 기준을 살펴보아야 하며, 해당 기준에 부합하는 근로조건인지를 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서는 상용직/일용직 모두 신고가 어렵습니다. 위 근로조건이라면 상용직으로 분류될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 권고사직으로 근로관계가 종료되는 것이 실업급여 수급에 수월합니다.2. 위로금은 회사와 근로자간 합의사항입니다. 근속에 관하여서는 근로자 의지, 회사와의 합의 등에 따라 달라집니다.3. 해외 체류 기간이 길면 실업급여 수급에 지장이 있습니다.4. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 사직서에 서명하지 말고 업무배제/퇴사권유 내용을 녹음/문자로 남긴 뒤에 노조와 인사팀에 정식으로 문제를 제기하여 전보/직무조정 가능성을 먼저 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 내규로 약정휴가에 대한 발생분이 있다면 사용에 있어서는 특별한 사정이 없는 한 제한이 없을 것으로 판단됩니다.2. 근로자 의지에 의하여 사직하는 상황이라면 원하는 날까지 근무하겠다고 통보하시기 바랍니다.