답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 직장에서 실업급여 수급 사유에 해당했어야만 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당해야 중간정산을 신청할 수 있습니다. 다만, 사유에 해당하여 신청하더라도 회사가 반드시 해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기업의 생산성, 인건비 부담 등에 영향을 미칠 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입된 달에 발생한 과세대상소득을 기준으로 책정 및 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근무 시 휴일수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 사유로 위와 같이 퇴사한다면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.사직서를 작성하지 않았음에도 회사가 일방적으로 해고 시 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 산출하여 수당을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사내 겸업 금지 관련 조항이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심값(식대)에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정으로 인하여 근로관계를 자발적으로 종료하는 경우라면 실업급여 수급이 어려습니다.회사의 사직의 권고 등의 제안이 있어야 할 것입니다.