답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 단위로 발생 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 관련 입증자료(연장근로내역 등)가 있어야 이후 노동청 진정을 제기하여 권리를 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군복무 중에 소득이 지급되더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 중간정산이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조가 인사권에 해당하는 사항들을 교섭 시 제안할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로 제공에 관하여서는 당사자간 합의 하에 결정되면 됩니다. 다만, 회사에서 임의로 근로자의 근로시간을 변경할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근로를 제공하고 퇴사한 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 시간을 기준으로 연장 여부를 판단해야 합니다. 1일 소정근로시간이 8시간인 근로자라면 2번에 따라 그날의 근무는 연장근무가 아닙니다.