답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 아웃소싱 업체가 폐업하는 경우가 아닌 한 파견지의 폐업 사실로는 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 다른 매장으로의 배치로 인하여 이동 소요시간이 3시간(왕복) 이상이고 그 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 회사에 퇴사 시 회사에서 일시금으로 지급하는 금품을 의미하며, 퇴직연금은 운용기관에 정기적으로 퇴직연금을 불입하고, 퇴사 시 일괄적으로 근로자에게 지급하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고라면 산재 처리 가능합니다.2. 산재 인정 후 실업급여 수급 가능합니다.3. 1,2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국외근로소득 비과세의 경우 해외 건설현장 등 일정 업무의 급여 중 월 500만원까지 세금을 부과하지 않는 제도를 의미합니다. 이미 많은 세금을 공제하였다면 연말정산 시 환급도 많이 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지원금 신청의 경우 회사에서 반드시 해주어야 하는 의무가 발생하는 제도는 아닙니다. 안타깝지만 회사에서 이를 인정하지 않는 경우 달리 방법이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 참여 이력이 있더라도 재참여 제한기간이 경과하였고 현재 1유형의 소득, 재산, 취업경험 요건을 충족할 경우 재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근무에 따른 4대보험 가입 여부가 수급 여부에 영향을 줄 수는 있겠으나, 소득, 재산, 수급자격 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 생수배달의 경우 차량 등 초기비용이 발생할 수 있습니다.2. 물량에 따라 일 8~12시간 고강도 근무가 필요할 수 있습니다.3. 본인의 생활패턴 등을 고려해 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근무하여 4대보험에 가입되었다고 해서 바로 의료급여 종류가 변경되는 것은 아니며, 소득, 재산, 수급자격 등을 종합적으로 고려하여 심사합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근무장소의 변동이 있다 하더라도 근로계약서를 재작성하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.2. 연봉계약서만 작성할 수 있습니다.