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1,2,3,4월 임금 모두 일부 체불되며 받고 있는데 자발적 퇴사시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 일정 수준 이상 임금 체불 시 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
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산재 사고 이후 회사 상대로 손해배상청구가 가능할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 배려의무 위반 등을 이유로 회사에 직접 보상 청구할 수 있겠습니다.
퇴직금 수습기간 3.3% 수당 포함 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
대체휴일 수당 안줘도 되나요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 경우 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
부당해고 구제신청 심문회의때 증인신청 꼭 5일전까지 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동위원회에서 정한 바에 따라 참고인 신청을 하시기 바랍니다.
연차 사용 후 퇴사 시 회사에 비용 청구되나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있고, 회사는 그 사용일을 유급으로 보장해주어야 합니다.
급여 계산, 이게 맞는건가요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
4대 보험 안낸 회사는 어떤 처벌을 받나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 미가입에 따른 처벌(과태료 등)이 있겠습니다.
사무장이 월급을 주는곳으로 월급을 밀리고 퇴직금도 안주면 누구를 상대로 신고 하는지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 계약상대방인 사업주를 상대로 진정을 제기해야 합니다.
주휴일이 일요일인 시급제 아르바이트의 경우, 화요일 퇴사시 주휴수당 발생여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
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