답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 당시에 근로계약서가 작성되지 않았기에 법 위반은 발생한 상황입니다. 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서와 상실신고 당시의 코드는 매칭이 되어야 합니다. 둘 중 하나를 정정할 수 있도록 회사에 우선 요구하시기 바랍니다.회사에서 이를 해주지 않는 경우 근로복지공단에 자격확인청구를 할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조 요건을 갖추어 발생한 휴가를 사용하는 것으로 하여 그 주의 주휴수당을 받을 수 있도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간이대지급금의 경우 임금은 최대 700만원, 퇴직금은 최대 1,000만원 수령 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 고용하고 있음에도 4대보험에 가입하고 있지 않다면 국세청 조사 대상일 수 있기에 1명이라도 가입하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직 고용보험 자격이 유지되더라도 일용근로에 대한 근로내용확인신고 이력은 남을 수 있으며, 이는 보험료 환급과는 별개의 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인하여 근무가 어려운 사정을 확인할 수 있는 자료(혼자서만 육아할 수밖에 없는 상황에 관한 입증 필요)를 구비할 수 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자궁외임신으로 근무가 어려운 경우 고용보험 가입 여부 등에 따라 상병급여, 실업급여, 긴급복지지원 등의 지원을 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 기재한 퇴사일 이전에 퇴사하는 경우 회사에서 이를 인정하지 않고 결근 처리하면서 원래 퇴사일을 기준으로 근로관계 종료 처리를 할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 함이 타당하며, 근로계약서 내에 입사일을 기재하도록 요청하시기 바랍니다.