답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 승인을 받아 휴직한 기간은 전부 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 해당 사업장에서 근로자로 근무한 점에 관한 입증자료(근로계약서, 4대보험 가입, 근무 입증이 가능한 자료 일체(메일, 업체와의 카톡 등 내역))를 사전에 준비해야 할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.07.20.에 입사하였다면 2026.07.20.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겉모습이나 직업만으로 사람을 판단하거나 취급하는 행위는 바람직하지 않으며, 누구나 존중받아야 하는 인적 존재입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 기재내용과 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실비 청구를 하였음에도 이를 지급하지 않는 경우 그 부분에 해당하는 금품 지급 요구를 민사상으로 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 권고사직 문구가 기재된 사직서를 제출하시고 그에 따른 상실 신고 및 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서를 교부받지 못한 경우 그 부분을 진정 과정에서 제기하며 처벌을 원한다는 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견사업주에 해당 근로자의 근태 관련하여 지적사항을 말씀하시면서 주의를 주도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배상의 방식이 근로자 동의 없이 임금에서 공제되는 방식이라면 근로기준법 제43조 위반을 이유로 진정 제기가 가능합니다.