답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가에 대한 수당을 임금구성항목에 포함하여 매월 임금을 지급하는 행위 자체는 가능할 것으로 판단됩니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따름상시 5인 이상 사업장에 한하여 연차 관련 issue가 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 사직일 전에 해고통보 하였고, 그 기간이 30일 전이 아니라면 해고예고수당 청구가 가능합니다.3개월 이상 재직 중인 상황에서만 가능하며, 해고통보가 있었다는 점에 대한 입증자료는 근로자가 구비해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하는 전문직이라면 2년을 초과하여 근무하더라도 그 자체로 무기계약직으로 전환되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 진정 과정에서 판단을 받지 않은 상황이라면 취하 후에 다시 자료를 준비하여 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 계속근로기간이었다는 점을 입증해야만 전기간을 기준으로 퇴직금을 인정받아 대지급금 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원에게 직접적으로 언급하는 경우 직장내괴롭힘 등의 쟁점과 연결될 수 있기에 우회적으로 완곡하게 표현(회식자리 등)하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본사로의 출근 명령이 전보발령일 수 있기에 그 사정으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴으로 실업급여 수급 요건을 갖춘다면 그 시점에 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 수급기간에 사업소득 발생 시 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 개인질병으로 인한 퇴사 시 의사 진단서, 사업주 확인서 등을 갖추어야 실업급여 수급이 가능합니다.2. 단절이라면 퇴직금도 정산이 맞습니다.3. 연장 시에도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우로 퇴직금 중간정산을 신청할 수는 있겠으나, 회사가 이를 반드시 들어주어야 하는 것은 아닙니다.