답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우로 퇴직금 중간정산을 신청할 수는 있겠으나, 회사가 이를 반드시 들어주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사희망일을 정하여 우선 회사에 사직서를 제출하시기 바랍니다. 그래야 사직서 수리 여부가 결정되고 그에 따라 추가 대응의 필요성을 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지연지급에 관한 별도 합의가 없다면 퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 금품이 정산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사정으로 퇴사하더라도 직장내괴롭힘이나 성희롱에 해당하는 사유로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 해당 코드로의 처리를 위한 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 전액 체불이 있는 사정으로 퇴사 시 실업급여를 수급할 수 있습니다. 위 사유가 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 시간이 고정시간외근로보다 많으면 회사는 그 차이분에 대한 수당을 근로자에게 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표이사가 근로자가 아닌 사용자의 지위에 있다면 근로자 대상 건강검진 미실시에 따른 과태료 대상이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무한 기간과 정규직으로 근무한 기간을 전부 하나의 계속되는 근로기간으로 본다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자에게 발생하는 연차휴가는 1개월 소정근로일을 개근해야만 발생합니다. 무급으로 쉰다면 그 달의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가의 휴일대체가 유효하려면 회사와 근로자대표간 서면합의가 있어야 합니다. 그 합의가 없다면 근로자 동의 없는 연차휴가 강제 사용은 인정되지 않습니다.