답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로 볼 수 있다면 근로자로 인정받을 수 있습니다.2. 법 위반이라면 확약서는 무효입니다.3. 상시 5인 이상 사업장의 경우 야간수당 미지급 시 임금체불입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직기간이 3개월 이상인 시점에서 회사로부터 30일 전에 해고예고를 받지 못한다면 해고에고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정으로 자발적으로 퇴사하더라도 그 자체로 실업급여를 수급하는 것은 어렵습니다. 다른 사유(직장내괴롭힘, 임금체불 등)가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시~03시 사이 근로에 대하여서는 통상시급x0.5에 해당하는 수당이 야간근로수당으로 추가되면 되며, 8시간 초과 시간은 통상시급의 1.5배를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가가 휴식보다 경제력, 여행지, 소비 수준을 비교하는 수단으로 변질되는 경우 부모의 금전, 육체적 부담 등이 있으므로 남들과의 비교보다는 가족의 여건과 실제 휴식에 초점을 두어 보내는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 이에 대한 임금체불 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당하지 못한 회사의 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 하는 징계 등 조치를 하는 경우 이에 대한 이의 제기도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 상용직이면서 1주 15시간 이상 52주 이상 같은 사업장에서 근무한 경우 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전문계약직은 법률상 별도 근로형태라기보다 회사가 특정 전문성, 경력, 프로젝트 수행을 위해 별도 직급, 보수체계 등으로 채용하는 기간제 근로자를 지칭하는 경우가 많아 일반 계약직하고는 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 휴게시간에도 근무하는 경우 그 시간은 휴식을 취한 것이 아닌 근로를 제공한 것이기에 그 시간에 대한 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.