답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일을 퇴사일로 정하는 경우 그 전날까지를 기준으로 임금이 일할계산(토,일 포함)되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약만료, 권고사직 외 고용보험법상 정당한 이유 있는 사정으로도 실업급여 수급은 가능합니다.2. 네, 작성 및 제출해야 합니다.3. 당초 계약직으로 취득신고가 되었다면 해당 계약서만 있어도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 요건을 갖춘 상태에서라면 출산휴가와 육아휴직의 사용 시기를 자유롭게 조정하여 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 근로자의 동의 여부와 무관하게 1주 52시간을 초과하여 근무시켜서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장의 행위가 사회통념상 업무상 적정범위를 벗어났고 그로 인하여 신체/정신적 고통이 발생하는 경우 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.필요경비 인정 여부 등에 관하여서는 노동법적인 쟁점에서 벗어나기에 세무사 등 관련 전문가에게 별도 문의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 질문자님의 경우 무기계약직이기에 특별한 사정(해고 등)이 없는 한 정년까지 재직하실 수 있을 것으로 판단됩니다. 계약만료로는 처리되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 내 계약기간과 실제 종료시점이 상이하기에 실제 종료시점을 기준으로 하는 근로계약을 다시 체결하여 그에 따라 근로관계 종료 처리 하심이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 상황에서 정당한 이유 없이 회사로부터 해고를 당하였다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장임을 전제로 함).