답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직단념자는 실업률 계산에서 제외되므로 실업률만 놓고 보면 고용시장이 실제보다 좋아 보일 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 회사는 근로자에 대한 일방적인 해고가 제한되며, 이를 위반하는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.바로 취득신고를 하였다면 이후 일정 기간 내(취득월의 다음 달 15일)에 상실 처리될 것이며, 그 이후 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입일자가 정정되어 가입되지 않은 기간이 있다면 그 기간에 공제한 보험료는 근로자에게 돌려주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받고 있는 경우 그 사유에 해당하는 사정으로 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.50세 미만의 경우 10년 이상 근무하였다면 소정급여일수는 240일로 책정됩니다. 50세 이상이라면 270일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간이 정해져 있음에도 그 시간에 해당하는 시간에 실질적으로 근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 임금이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 당시 회사의 재계약 의사표시가 없는 상황이라면 위 사실관계를 기준으로 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 사고를 당한 경우라면 출퇴근 산재를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에는 회사로부터 급여를 받을 수 없고, 대신 국가로부터 일정 수준(160-250만)의 육아휴직급여가 지원됩니다.