답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 사고를 당한 경우라면 출퇴근 산재를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에는 회사로부터 급여를 받을 수 없고, 대신 국가로부터 일정 수준(160-250만)의 육아휴직급여가 지원됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 전환할 당시 근로관계가 단절이 있다고 볼 정도라면 정규직으로 전환한 날을 기준으로 연차휴가나 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.베트남어를 살릴 수 있는 부업(번역이나 통역 등) 또는 간단한 포장 등이 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직은 근로자가 자유롭게 할 수 있으며, 회사에 사직서를 제출하여 이를 수리받은 경우 퇴사희망일까지 근무 후 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사여도 고용보험법에서 정한 정당한 이유(배우자와의 동거를 위한 거소 이전, 임금체불, 사업장 이전으로 인한 통근 곤란, 질병 퇴사 등)로 퇴사 시 예외적으로 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 6월부터 1주 15시간 이상 근무하였고, 그 기간이 1년 이상이라면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.근로계약서 내에 최초 설정된 근로시간과 달리 계속 1주 15시간 이상 근무하였다면 그 기간을 퇴직금 산정 기준기간으로 보아야 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대타로 근무한 시간은 주휴를 계산하기 위한 시간에서 제외되며, 소정근로시간+주휴시간+대타로 근무한 시간에 시급을 곱하여 임금이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.주휴수당=통상시급x1일 소정근로시간(1주 소정근로시간/40x8)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우란 '대체인력 확보가 사실상 불가하거나 같은 시기 다수의 연차휴가 사용으로 생산, 영업, 환자 진료 등 정상적인 사업 운영에 중대한 차질이 발생하는 경우'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 7월 20일~2026년 7월 19일 사이에 발생한 수당에 대하여서는 회사에 청구하거나 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.