답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지부별로 법률구조공단에 접수된 사건의 수가 다르기 때문에 전체 소요 시간을 특정할 수는 없겠으나, 신속한 진행이 필요한 경우 담당자에게 최대한 일정을 앞당겨 달라고 요청할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 연장근로 등이 부당할 경우 회사의 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 하는 불이익(징계 등)이 있다면 이에 대한 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 계속근로기간으로 볼 수 있는 기간을 기준으로 1년 이상 같은 사업장에서 재직하였다고 볼 수 있다면 퇴직금을 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직을 사용한 뒤에 근로자가 회사에 복직하는 것은 당연한 권리이며, 이를 이유로 하는 불이익은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제56조에서 정한 바에 따라 연장근로를 수행하는 시간에 대하여서는 통상시급의 1.5배에 해당하는 수당이 지급되어야 합니다.근로기준법 제56조에 시간외근로에 따른 수당 계산 방법이 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에는 보통 다음 근무를 하기 위한 휴식을 많이 취하는 편입니다. 휴식을 취하는 방법은 다양하나, 운동, 자기계발, 충분한 수면 등이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일의 경우 회사와 근로자 간 정한 바에 따릅니다. 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다. 그 날까지 지급되지 않는다면 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고의 또는 중과실로 회사에 손해를 입혔다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 손배 청구 및 형사 책임에 관한 검토도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루만 일했더라도 실제 근무한 시간에 비례한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용 대체는 근로자대표와 회사 간 서면합의가 있는 경우에 한하여 가능합니다. 요건을 갖추지 못한 경우 징검다리 평일에 연차휴가를 사용할 권리는 근로자에게 있습니다.