답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 녹취록과 속기록을 함께 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 전까지 위와 같은 체불이 있었다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가일수는 11개 부여되어야 합니다. 다만, 1개를 구성하는 근로시간이 통상근로자와 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업급여의 경우 중복 수령이 어렵습니다. 요양급여는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책 사유가 발생하여 회사가 손해배상 청구 등을 할 수는 있겠으나, 그 외 근로자가 받게 될 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 최소 보장되는 금액에 대하여서는 최저임금에 포함되는 임금으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로에 해당하는지 여부는 실제 근로를 제공한 시간을 기준으로 판단합니다. 위 사실관계에 따르면 첫번째 방식(32+11)에 따라 근로기준법 위반 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금체불 사정이 발생하였다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 유지와 무관하게 실제 해고에 관한 입증자료로 증명 가능합니다.부당해고 시 실업급여 신청이 가능합니다.상실일 수정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 승인을 받아 병가를 사용한 기간은 제외하고 평균임금이 계산되어야 합니다.