답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자의 경우 근로기준법상 근로자가 아니기에 대표자의 퇴직금에 관하여 정해진 기준(퇴직연금 규약, 대표자 퇴직금 규정 등)에서 정한 바에 따라 소급 불입 여부가 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표이사의 경우 근로자가 아니기에 근로자퇴직급여보장법이 아닌 상법 또는 퇴직연금 규약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서는 서면으로 교부해도 되고, 근로자가 알 수 있는 방식으로 전자로 교부해도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사례의 경우 민법상 문제일 것이기에 임차인과 임대인간 계약사항에 따라 퇴실비 등의 지급 여부가 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쉬는 날에는 평소보다 1~2시간 늦게 일어나는 경우가 많아서 9~10시 기상도 아주 흔한 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 상사의 모욕적이고 반복적인 언사 등으로 인하여 피해자가 신체, 정신적인 고통을 당하였다면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만25세를 넘었다는 사정만으로 기초생활수급자에서 자동으로 탈락하는 것은 아니며, 대학 졸업 후 실제 소득이 생기거나 가구의 소득/재산 등이 선정기준을 초과하는지 등에 따라 수급 여부가 다시 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 26세가 되고 대학을 졸업한다고 하여 자동으로 수급자에서 탈락하는 것은 아니며, 생계급여는 가구의 소득/재산과 가구원 범위 등을 기준으로 판단하기에 어머니와 같은 가구로 계속 인정되면 본인의 소득 발생 여부가 수급액에 영향을 주는 구조입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 구두로 해고를 통보하더라도 효력이 있으나, 구두로 해고했다는 점에 대한 입증이 필요합니다. 정당한 이유 없는 해고라면 노동위원회에 3개월 이내에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 이력(출근부 등)과 임금체불액을 계산한 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다.