답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로 제공에 관하여서는 당사자간 합의 하에 결정되면 됩니다. 다만, 회사에서 임의로 근로자의 근로시간을 변경할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근로를 제공하고 퇴사한 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 시간을 기준으로 연장 여부를 판단해야 합니다. 1일 소정근로시간이 8시간인 근로자라면 2번에 따라 그날의 근무는 연장근무가 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기관에 이직확인서의 작성을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가능합니다. 산재 신청을 하셔서 요양기간 인정을 받으시기 바랍니다.원래 수준에 미달하는 임금이 지급되면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.합의금은 회사가 공단에 대체금 청구할 수 있습니다.사안에 따라 산재 승인을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 임금체불입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상인 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.