답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 위와 같이 근무하더라도 임금이 최저수준 이상이라면 그 자체로 노동법 위반이라고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 기본적으로 과세 대상 소득이기에 보수총액 기재 시 포함하여 기재해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시 발생하는 미사용연차수당은 평균임금에 포함되는 임금이 아니어서 3/12에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무하기로 정하였음에도 개인 사정으로 1일 결근하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 합의서에는 퇴직일, 위로금 액수 및 지급일, 지급방법, 미지급 시 책임, 권고사직임을 명시한 사직서를 작성하는 것이 중요하며, 위로금의 과세 여부는 성격에 따라 상이합니다. 실업급여 수급에 위로금이 영향을 주진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.C 사업장에서 회사의 재계약 의사가 없고 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업시점과 실업인정 기간이 겹친 금액이 정산되어 지급됐거나 조기재취업수당 등 별도 지급일 수 있으므로 고용센터에 지급내역을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 24시간이기에 소정근로일을 개근한 주에는 '4/40x8x통상시급'을 주휴수당으로 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주간은 개근했다고 볼 수 있기에 2주에 대한 주휴수당은 발생할 것으로 보이며, 이때의 1일 소정근로시간은 4.8시간일 것으로 판단됩니다.