답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대표자가 '3개월 법적 조치를 하지 않겠다'는 조건을 각서에 넣을 것을 요구하는 경우 이를 반드시 수용할 의무는 없고, 해당 조항은 임금 회수 권리를 불필요하게 제한할 수 있기에 신중히 검토하시기 바랍니다.2. 각서를 작성한다면 지급액, 지급기한, 지급방법, 지연 시 책임만 명확히 기재하고, 법적 권리 행사 제한 조항은 제외하는 방향으로 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 2시간의 꾸준한 부업은 당장의 금액보다는 장기적으로 목돈을 만드는 데에 의미가 있으니, 건강 관리를 잘 하시면서 지속하는 것이 큰 경쟁력이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가는 약정휴가에 해당하기에 직군별로 다르게 적용하는 행위 자체가 곧바로 위법하다고 볼 수는 없겠으나, 합리적인 이유 없이 미화원만 불리하게 차별한다면 취업규칙 및 균등처우 원칙 위반 여부를 검토할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무하였다는 점을 입증할 수 있는 객관적인 자료(근로시간 데이터, 출퇴근 관련 타각 자료 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 위 법 위반 시 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 휴일근로수당이 명시되어 있고, 고정으로 정해진 휴일근로시간의 범위 내에서 근로자의날 근무한 것이 맞다면 별도로 휴일근로수당이 지급되지 않아도 됩니다.근로계약서 내에 임금구성항목에 휴일근로시간 및 그에 비례하는 휴일근로수당이 명시되어 있어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 정규직 전환에 관하여서는 지극히 회사의 성향에 따라 상이할 것입니다. 해당 포지션이 특별한 사정이 없는 한 정규직으로 전환되는 경우라면 질문자님께서도 정규직으로 전환될 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3교대의 경우 평일에 개인 시간을 활용할 수 있고 교대수당으로 인한 소득이 증가할 수 있다는 장점이 있는 반면, 수면 리듬이 바뀌어 피로가 누적되고 사회생활 등의 어려움이 있을 수 있다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1개월 60시간 미만 근무 시 일용직으로 분류되어 일용직 고용보험에 가입될 것입니다.근로복지공단에 근로내용확인신고를 통해 일용직 고용보험이 가입됨2. 근로내용확인신고를 통해 일용직 근무 이력 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때 발생하는 임금으로 1년이 끝나는 시점에 계약이 종료되는 경우라면 가능하겠으나, 그렇지 않은 경우라면 퇴직금 명목으로 받은 금품은 퇴직금이 아니어서 최종 퇴사 시점에 다시 퇴직금을 계산하여 그 차이분을 추가로 청구할 수 있겠습니다.퇴직연금이 아닌 퇴직금 제도라면 퇴직금은 '3개월 평균임금x재직기간'으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3년간 경력을 쌓으며 진학을 계획하고자 한다면 급여뿐 아니라 기술 습득과 경력 활용도를 고려하여 선택할 필요가 있겠습니다.