답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 업무 실수로 인하여 회사로부터 사직의 권고를 받았고, 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.사직서 내에 권고사직으로 사유가 기재되어 있어야 하며, 회사가 그에 따라 상실신고 및 이직확인서를 작성해주어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 사정에 의한 퇴사의 경우 정당한 이유(원거리 발령, 질병 등)가 있지 않는 한 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 입사하여 근무하다가 회사의 재계약 의사 없이 계약만료 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 말씀주신 것처럼 DC형은 매년 부담금과 운용수익을 합산한 적립금이 지급되고, DB형은 회사의 적립액과 관계없이 퇴직 시 최종 평균임금과 계속근로기간으로 법정 퇴직급여를 계산하여 부족분이 있으면 회사가 추가로 부담합니다.DB형의 경우 퇴직금 제도와 동일하며, 평균임금x재직기간으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 미리 여행가는 것에 대하여 스케쥴 조정에 관한 논의를 하셔서 회사에 피해가 가지 않는 선에서 행동하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'태움'이란 '재가 될 때까지 태운다'는 의미에서 유래되었으며, 과도한 질책/모욕/괴롭힘 등 간호 조직 내에서의 부당한 교육/문화 관행을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원 육아휴직의 경우 자녀 1명당 최대 3년까지 사용할 수 있으며, 실제 개인 사정에 따라 1~3년의 범위 내에서 사용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도가 아닌 한 기존 회사에서의 연차휴가는 퇴사일 기준으로 소멸되고, 대신 근로자는 그에 대한 수당 청구를 할 수 있습니다.퇴사일까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당 청구권으로 전환됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 휴업한 기간을 제외한 나머지 3개월을 기준으로 평균임금 및 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.근로기준법 시행령 제2조에서 정한 바에 따라 퇴직금 산정을 위한 기준기간이 결정됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에 산재 승인을 받아 요양한 경우라면 요양기간 전부를 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함하지 않아도 무방합니다.