답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 연차촉진 중 2차 촉진인 경우가 아닌 한 근로자의 연차휴가 사용 지정은 노동법 위반입니다.근로기준법 제60조에 따른 법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근래의 경기와 채용시장의 영향으로 중소기업 사무/영업직에서도 최저임금 수준의 급여에 실적 압박이 함께 있는 경우가 적지 않게 있습니다. 다만, 연장근로나 야간근로의 경우 실제 근무하였다면 이를 청구할 수 있겠습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).연장근로수당=통상시급x연장근로시간x1.5 / 야간근로수당=통상시급x야간근로시간x0.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 15시간 이상 근무 시 상용직으로 변경됩니다.2. 4대보험료가 소급하여 발생한 경우 근로자 부담분 세금은 질문자님께서 부담하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 자체적으로 질문자님의 이전 직장에 대한 근무 이력을 명확히 파악할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직무로의 배치가 귀 근로자로 하여금 상당한 신체/정신적 스트레스를 불러올 것이 당연하고, 업무상 필요성도 크지 않은 경우에 해당한다고 볼 소지가 높은 바, 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청이 필요할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제23조 제1항에서는 부당한 인사발령은 효력이 없음을 규정함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전 회사에서 4대보험 상실처리가 되지 않는 경우 고용보험의 이중가입 제한으로 인하여 새로 입사하는 회사에서의 고용보험 가입 제한이 되는 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 않았다면 그 휴가에 대한 수당 역시 청구 대상 금품에 해당합니다(퇴직금과 별개로 발생함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 경조휴가에 관한 규정이 있다면 이는 법정휴가와는 별개의 약정휴가이기에 회사에 이를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 퇴직금 미지급 또는 포기에 대한 합의를 하였다 하더라도 법에 미달하는 합의의 효력은 무효이기에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순한 오타로 인한 오기재라면 회사에 다시 얘기하여 전공을 수정할 수 있도록 하는 부탁을 하시기 바랍니다.