답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로자는 초단시간근로자로 분류되며, 해당 근로자가 3개월 이상 근무하는 경우에 한하여 고용보험, 산재보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.52시간 초과한 주가 연속 또는 비연속으로 9주 이상 발생한 경우 그로 인한 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.주별 52시간 판단의 기준은 실제 근로시간을 기준으로 함.공휴일을 제외하고 실제 근무한 시간이 52시간을 넘어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 퇴사일 직전 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 상시 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘, 부당해고에 관하여 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간에 A~C 모두 합산되며, 지급액은 원칙적으로 이직 직전 임금을 기준으로 산정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부업의 경우 AI보다 신뢰할 수 있는 플랫폼이나 기업을 통해 계약/정산 방식이 명확한 일을 선택하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 제기 후 진정인이 대리인을 선임(배우자도 가능)하여 배우자가 대신 출석할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중의 시간외근로에 대하여서는 수습기간 중의 통상시급에 기초하여, 정규직 당시 시간외근로에 대하여서는 정규직의 통상시급에 기초하여 수당이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재는 감정적으로 대응하는 것보다는 출근을 정상적으로 유지하면서 모든 지시/대화/증거를 체계적으로 확보하고, 노동청과 노동위원회 절차에 맞추어 일관된 사실관계를 입증할 수 있는 자료를 제출하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사의 실질이 퇴직금, 연차수당 등을 회피하기 위한 의도라면 그 이전 기간까지 전부 포함하여 퇴직금, 연차수당 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.