답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직무수당이 원래 발생하였어야 하는 상황이라면 기존에 지급되었어야 하는 직무수당 총액을 회사에 추가 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원의 경우 근로기준법상 근로자로 보지 않는 편이기에 근로자가 아니라면 임원의 퇴직금 규정 등에서 정한 바에 따라 계산방식이 상이할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 일주일(월~토요일)만 근무하고 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그 다음주까지 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생합니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에서 주휴에 관한 조항이 마련되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 전형 중에 참석하지 못하였다는 이유만으로 회사에서 법적인 책임을 물게 할 수 있는 쟁점이 있다고 보이지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 사용하고자 하는 경우라면 2026년 최저시급(10,320원) 이상의 시급 기준으로 임금이 책정 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 복지 향상이 단기적으로 부담일 수는 있겠으나, 장기적으로 이직률 감소, 업무 몰입도 향상, 우수 인재 확보 등의 긍정적인 효과를 기업에 가져다 줄 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔여연차휴가 중 소수점으로 남아있는 휴가 역시 수당 지급 대상이기에 해당 휴가도 통상시급을 곱하여 수당을 지급하시면 됩니다.미사용연차수당=통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(1년 미만자에 한함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로자가 사직서를 제출하는 것을 의미합니다. 사직서 제출은 맞고, 그에 따라 상실처리 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 빌린 돈이 실제 채무라면 퇴사와 별개로 반환 의무를 지는 것이 맞겠으나, 돈을 갚지 못한 것만으로 형사처벌의 대상이 되는 것은 아니며, 차용 경위와 상환 약정의 내용을 먼저 확인하시기 바랍니다.