답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 대체자로 채용하여야만 상시근로자 수에 영향을 주지 않습니다. 그렇다면 해당 근로자와의 근로계약 체결 시 계약기간을 육아휴직 대체 기간으로 정하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로를 제공할 의사가 있음에도 회사가 이를 거부하고 일방적으로 근로관계 종료 통보를 하는 경우 해고에 해당하며, 정당한 이유 없는 해고일 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 상실신고의 기한은 퇴사월의 다음 달 15일입니다. 그전까지만 신고하면 노동법적으로 문제되지 않습니다. 급하시다면 회사에 사정을 설명하면서 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이기만 하면 사유 충족 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여가 발생한 달부터 우선적으로 4대보험에 가입되어야 할 것이며, 그 이후 계속 소득이 미발생하는 경우라면 무보수대표 신고가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고 후 사용자에게 법정 조사, 보호조치 의무가 있음에도 분리조치 등을 하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산재 기간은 포함하여 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.2. 1개월만 지급하면 문제되지 않습니다. 다만, 권고사직을 받아들이는 경우라면 해고예고수당의 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양보호사가 단순노무직종으로 분류되지 않고 1년 이상 계약을 체결한 상황이기에 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 그에 대한 임금 지급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 알바를 수행한 기간이 10일 미만이어서 그 기간은 실업급여 수급에 영향을 주는 기간이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 해고예고수당는 발생한 것으로 보이기에 이를 청구하시면 될 것으로 보이며, 이때의 해고예고수당은 통상임금의 30일분입니다. 일 8시간, 주5일 근무 가정 시 일 통상임금은 110,622원입니다.해고예고수당=1일 통상임금×30 로 계산됨