답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 제시한을 무조건 수용할 필요는 없으며, 매출/비용절감/프로젝트 성과/업무범위 확대 등처럼 수치화 가능한 근거를 정리하여 희망 인상률과 최소 수용선을 정한 뒤에 협상하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당 지급 요건(소정급여일수의 1/2 이상 잔존 등)을 충족했다면 12개월 이상 계속 근무 후 신청 가능하나, 요건 미충족 시 다음으로 이월되는 등의 조치가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생수/택배기사는 물량이 많으면 월 매출 기준으로는 높은 금액이 가능하겠으나, 차량비/유류비/보험료/수수료 등 비용을 빼면 실제 순수입은 크제 낮아질 수 있어 유튜브의 고수익 사례가 업계 평균이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이 경우 해고에 해당합니다. 정당한 이유 없는 해고라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 부당해고 구제신청을 하면서 퇴사일이 미뤄지면 그에 따른 연차휴가 발생 시 추가 청구 등도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업 당시의 소정급여일수의 1/2 이상이 남아있고 이후 12개월 이상 계속 근무하는 등 요건을 충족한 경우에만 지급되므로, 재취업 시점에 요건을 충족하지 못하여 소멸된 경우 1년 이상 근무하더라도 일부 비율로 별도로 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일 전부 휴업한 경우라면 그 주의 실제 근로일이 하루도 없기에 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 선부여하는 사업장이라면 위 내용이 잘못된 것은 아닙니다. 2026년에 입사한 자에게 2027년 1월 1일 일괄적으로 15개의 연차휴가를 부여하기로 정한 상황이라면 그에 따라 부여받고 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변경될 경우 당연히 작성 및 교부되어야 하는 사항이기에 회사에 해당 내용을 주지시키면서 근로계약서 작성 및 교부 요청을 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B사 근로자가 산재보상을 받은 경우 근로복지공단은 사고에 책임 있는 제3자인 A사 또는 가해근로자에게 과실범위 내에서 구상권을 행사할 수 있으나, 피해자의 소속회사인 B사에 단순히 사용자라는 이유만으로 구상하는 것은 원칙적으로는 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 체결한 근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 반하지 않는 범위 내에서 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 퇴사희망월의 다음달까지는 유지됩니다.