답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 사업주와 근로계약을 체결하고 근로를 제공한 사실이 있다면 그 기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견업체와의 근로관계 유지가 중요합니다. 파견사업주가 고용관계를 유지하기로 정하였다면 다른 사업장으로의 파견이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간이 4시간 미만이라면 그 도중에 근로기준법에 따른 휴게시간을 갖지 않아도 무방합니다.근로기준법 제54조에 휴게시간 부여에 관한 조항이 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 고용보험을 가입하지 않는 경우 자체적으로 근로복지공단에 고용보험 가입 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 근로계약서 미작성, 퇴직금 등 임금체불을 이유로 진정을 제기하셔야 합니다.고용노동부 홈페이지를 통해 온라인 민원 접수가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 체불 임금을 청구하였음에도 여전히 받지 못하고 계신 상황이기에 노동청 진정 제기가 필요할 것으로 판단됩니다.현재 상황에서는 임금체불 진정이 가장 효과적일 것으로 판단됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부는 실업급여 수급에 직접 영향을 주진 않습니다. 1년 5개월 기간에 고용보험에 가입되어 있기만 하면 됩니다.퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이며, 특정 사유(비자발적 사유, 정당한 이유 있는 자발적 사유)로 퇴사 실업급여 수급 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년에도 이전과 동일하게 퇴사일 기준 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 자격이 됩니다.180일 요건과 수급 사유(비자발적 사유, 정당한 이유 있는 자발적 사유)를 갖추어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견사업주와의 계약 관계가 계속 유지되는 것으로 하는 경우 파견사업주가 질문자님과의 고용관계를 계속 유지해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 시점에는 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 이상 시점에는 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.법적용어는 연차휴가임. 월차는 실무적으로 사용하는 단어임.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 출근율 80% 이상 요건을 갖추면 15개의 연차휴가가 발생함