답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입될 수 없습니다. 그렇기에 현 직장이 아닌 곳에서의 고용보험 상실을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 정해지진 않았으나, 취업규칙 등 회사 사규에 시간단위 사용이 명시되어 있다면 사용 가능합니다. 혹은 사업주의 양해를 구하고 사용할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에 재직한 이력이 있다면 회사에 경력증명서 발급을 요구할 수 있으며, 회사가 이를 발급해주지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력직의 경우 업무 수행 능력과 이전 직장에서의 연봉 수준에 기반하여 추후 입사하게 될 회사와 임금수준에 관한 합의가 이루어지셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금구성항목에 휴일근로수당 등이 명시되어 있다면 그 시간까지는 회사에서 추가로 휴일수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요새 겸업을 수행하시는 근로자분들이 상당히 많은 것 같습니다. 아하와 같은 플랫폼도 부업으로 활용하시면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1주 15시간 이상(여기서 근로시간은 실제 근무한 시간뿐만 아니라 회사 사정으로 퇴근했음에도 근로를 한 것으로 보고 임금을 지급받은 시간까지 포함)이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 한편, 52주 이상 근무 시 퇴직금도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사한 날 작성되어야 합니다. 그날 미작성 시 회사에 작성 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 산재 관련 사건 접수가 많아 공단에서 처리 지연에 있는 경우가 다반사입니다. 이 경우 공단 담당자에게 계속 전화하셔서 빠른 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 3시간, 1주 5일 근무하는 근로자가 1주일 전부 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. 이때, 주휴수당은 3시간 기준으로 계산됩니다.