답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.50대 이후 취업성과 지속성을 함께 고려한다면 요양보호사, 전기기능사, 주택관리사 등이 비교적 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금 계속근로기간은 입사일부터 보되, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 제외하여 산정하기에 3번 방식에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해당 사업장에서 2년을 초과하여 근무하는 경우 계약만료 사정으로는 실업급여 수급이 어렵고 다른 사정으로 수급 여부를 판단하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재수급을 받으셔야 하는데 피보험단위기간이 너무 짧아서 다른 회사에 입사하여 다시 해당 요건을 충족하고 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 날은 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등입니다. 1개월 15-16일 근무 시 그 달에는 적어도 20일 이상이 피보험단위기간으로 포함된다고 할 것이며(개근 전제), 그렇다면 8개월 이상 재직하여야만 해당 요건을 충족한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다(타 사업장에서의 고용보험 가입기간이 없음을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허리 질병이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 거능하다면 어깨와 마찬가지로 입증자료 일체를 구비하여 근로복지공단에 산재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반 이상의 급여일수가 남아있음을 전제로 조기재취업이 가능한 것이며, 반만 지급하는 것이 아니라 남은 소정급여일수에 맞게 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 과실로 인한 손해를 회사에서 입증할 수 있다면 근로자에게 그 손해에 대한 배상 청구를 할 수는 있겠으나, 그 금액은 객관적이어야 하며 그 금액을 근로자 동의 없이 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 사업장에서 지원금 종료 후 정규직으로 전환하지 않는 사례가 있긴 하나 국비지원 채용이라고 해서 3개월 뒤 대량 해고하는 것이 일반적이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 과실로 인한 손해라면 회사가 이를 입증하여 근로자에게 배상 청구할 수는 있겠으나, 그 방식이 근로자 동의 없이 임의로 근로자의 임금에서 공제되어서는 아니 될 것입니다.