답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무하였음에도 정해진 지급일에 임금을 지급받지 못할 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가사도우미의 경우 근로기준법 등 노동관계법령 적용 대상에서 제외됩니다. 퇴직금 요구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 출근시간이 정해져있지 않더라도 회사의 정기적인 지시를 받아서 업무를 수행하였다고 할 수 있는 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 필요성이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의되지 않은 추가근로는 근로기준법에서 정한 시간외근로에 해당하지 않기에 그 시간에 대한 수당을 추가로 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주별 소정근로시간이 상이한 경우 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 한하여 그 주에 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적으로 근무시간이 증가하더라도 그 시간은 주휴수당 산정을 위한 소정근로시간에 포함되지 않기에 그 시간 외 원래 근무하기로 정한 시간이 15시간 이상이어야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 9월 30일까지 다니는 경우 재직기간 발생 연차는 총 26개(11+15)이며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.계약직도 정규직과 동일하게 1개월 소정근로일 개근 시 매월 1개, 1년 출근율 80% 이상 시 15개의 휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.2. 근로자 과실로 발생한 손해를 입증할 수 있다면 가능합니다.3. 인수인계 등에 있어서는 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 특별한 사정 없이 계약기간이 9월까지 정해져 있다면 그 기간까지는 회사에서 질문자님과의 근로관계를 유지해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 시간대를 사직사유에 넣더라도 권고사직이라는 단어가 있고, 그에 맞게 상실 처리 및 이직확인서 제출이 이루어진다면 실업급여 수급은 가능합니다.