답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 삼일절이나 대체공휴일에 근무한 경우 그날에 대한 휴일수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 근로가 예정되어 있고 실제 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제 근로자도 출산휴가와 육아휴직을 연속하여 사용할 수 있습니다. 다만, 사용 중 계약만료로 근로관계가 종료되면 육아휴직 등도 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 지급받는 식대 명목의 금품도 임금으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 의사표시와 동시에 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다. 180일 기간에 두 회사 모두 걸쳐 있다면 두 회사에 이직확인서 작성을 요청하셔야 합니다.1번 답변으로 갈음합니다.수급액은 근로자의 평균임금(최종 퇴사일 기준 이전 3개월 임금 평균)에 따라 결정됩니다. 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 소득 수준에 대해 회사가 자체적으로 확인하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기에는 어려우나 장소를 특정할 것을 회사에 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있는 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금을 별도로 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.